Профессор Стефани Джонсон из Денверской школы бизнеса при Университете Колорадо доказывает, что привлекательные женщины сталкиваются с дискриминацией, когда речь идет об определенной работе.
К привлекательным женщинам относятся предвзято, когда они устраиваются на рабочие места, называемые «мужскими»: менеджер научных исследований, финансовый директор, инженер-механик и менеджер на строительстве.
Другое исследование показало, что красивые мужчины никогда не сталкиваются с подобной проблемой.
Джонсон также пишет о том, что люди из высших кругов до сих пор получают высокие зарплаты, их работа оценивается лучше, они занимают более высокие посты и даже преуспевают в различных экспериментах. Потому социальные взгляды важны при устройстве на работу. Опрос показал, что среди девяти черт характера менеджеров, наиболее важными являются: образование и чувство юмора. Однако красота может быть отрицательным фактором в данном случае.
«Два исследования показали, что внешняя привлекательность выгодна и для мужчин, и для женщин, проходящих собеседование. Однако, привлекательность оказалась более полезной для женщин, претендующих на женские должности, чем для мужчин, поступающих на мужские должности», — говорит психолог.
В одном эксперименте участников попросили рассортировать фотографии людей по профпригодности. На такие должности, как директор безопасности, продавец электроники, тюремный охранник и водитель аварийной машины привлекательность не оказывала влияния. Красивых женщин обычно направляли на должности регистраторов или секретарей.
Исследование доказало силу влияния стереотипов при приеме на работу. Кадровики обязаны узнавать больше информации о человеке, а не смотреть на его внешность.
Написать нам